Estamos na Luta!

Estamos na Luta!

     Discurso e prática são elementos que facilmente se dissociam. Ouvimos reiteradamente que o município está passando por um bom momento, com o reaquecimento da economia. Entretanto, o tão esperado aumento real do salário não aconteceu, mais uma vez ficamos em índices que expressam uma reposição da inflação do último período. A frustração dos professores municipais é evidente, uma categoria que desenvolve um trabalho árduo e comprometido, tornando Sapiranga referência na área de educação no país, esperava ser valorizado.

     Os professores se demonstraram dispostos a discutir as suas pautas de reivindicações, tanto que participaram com disposição do referendo organizado pelo Sindicato dos Professores Municipais de Sapiranga – SindPros. Elencaram as suas prioridades, mas foram tolhidos do debate por uma clara falta de vontade política do Executivo Municipal, que ou invés de abrir negociações resolveu refutar a existência da entidade representativa dos professores, questionando a sua legitimidade, preterindo um debate amplo, com a categoria mobilizada, por acordos de gabinete.

     Mas a luta não se restringe somente ao período da data-base, quem espera datas institucionalizadas para fazer o debate e lutar por melhores condições de vida e trabalho, está burocratizado e tem um visão estreita e clientelista de sindicalismo. A mobilização da categoria deve ser constante. Não nos contentaremos com uma pauta que se restringe à questão salarial numa determinada época do ano.

Nossa mobilização é todos os dias!

Nenhum direito a menos! Avançar nas conquistas!

Processo de Consulta à Categoria - Pontos de Pauta da Data-base 2010

Resultado do Referendo do SindProS

Realizado nos dias 19 e 20 de abril de 2010

           Com um total de 480 votantes, os pontos de pautas são apresentados a partir do percentual de votos favoráveis. Deixando claro, que de um modo geral, todos os itens apresentados tiveram ampla aprovação da categoria. É importante ressaltar que a nossa pauta não é um instrumento estanque e pode sempre ser mais avançada.

1. Reposição de perdas salarias dos últimos dez anos no percentual de 30% (incluído o valor do INPC de 2009)

2. Plano de Saúde;

3.Recebimento da pecúnia, em forma de licença ou pagamento, automaticamente, conforme a vontade do servidor;

4. Abono Natalino regulamentado, com regras claras, todos os anos;

5. Redução da carga horária de 22 para 20 horas semanais;

6. Reconhecimento dos cursos de mestrado e doutorado como níveis de qualificação diferenciados dentro do quadro das pós-graduações;

7. No fundamental: nos anos iniciais, 20 estudantes por professor(a) e ; nos anos finais, 25 estudantes. (texto aprovado na Plenária Final da 7ª Conferência Nacional da Educação – CNTE);

8. Melhoria das condições de trabalho e a qualidade da educação, a partir de um número máximo aceitável de estudantes por turma. Garantindo as seguintes relações: na educação infantil: 0 a 2 anos, seis crianças por professor(a); de 3 anos, até 10 crianças; de 4 a 5 anos, até 15 crianças;

9. Garantia de eleições diretas para as direções de escola;

10. Fornecimento de Vale-transporte para todos, a partir do interesse de cada professor;

11.Aumento na gratificação para os professores que trabalham com classes especiais;

12.Imediata destinação de, no mínimo, 1/3 (um terço) da jornada para hora-atividade, extensivo aos professores da Unidades Municipais de Educação Infantil.

Nenhum direito a menos! Avançar nas conquistas!